Az emberi számítás

Human 2 Human

Válogatós vagy? Szívás!

2017. június 15. - Pankotai Balázs

picky_3.png"Ezt azoknak küldjük, akik szójatejből, tripla adag kávéval kérik a vaníliás lattét, 2%-os, laktózmentes tejhabbal és cuki színes cukorkákkal a tetején. A Prémiummal olyan válogatós lehetsz, amilyen csak akarsz." Így szól a Spotify legújabb önreklámja, amellyel a zene-streamelő cég fizetős szolgáltatása felé igyekszik terelni a felhasználóit. De mi is a baj ezzel?

Nos, volt réges-rég (OK, 1987-ben) egy sláger, melynek szövege így szólt: "Persze nem biztos, hogy jót tesz neked / Ha kiszolgálják az ízlésedet". Jó az, ha tetszőlegesen válogatós vagy? És ha igen, kinek jó? Elszakadva kissé a Human 2 Human megszokott témáitól, tágabb értelemben vett  mélylélektani fejtegetés bulvárpszichológiai ámokfutás következik.

Tovább

Ki fog itt dolgozni?

2017. június 10. - Pankotai Balázs

tru17_3.jpgIsmét a truBudapesten jártam. Minden évben elmegyek, ha tehetem, mert pezsgő, élő, valódi vitákat engedő rendezvény. Tavaly is ott voltam, itt olvashatjátok, akkor mi ragadott meg. Igaz, a tru zömmel toborzóknak szól (innen a neve is: the recruitment unconference), de azért a magamfajta is megtalálja a számítását. Idén két track késztetett blogolásra: az egyik azt járta körül, hogyan lehet tenni annak érdekében, hogy a 45 év feletti munkavállalók, akik ilyen-olyan okból "csellengenek" a munkaerőpiacon, minél hamarabb megtalálják a számukra legmegfelelőbb állást. A másik a ma oly divatos chat-botokról szólt, persze toborzási fókusszal. Lássuk mindezt részletesebben, tartsatok velem!

Tovább

Mi fán terem az önreflexió?

2017. május 28. - Pankotai Balázs

self_reflection_141.jpgMájus közepén az ICF magyarországi tagozat coach konferenciáján jártam, ahol egy nagyon fontos dolog, az önreflexió volt a téma. Ennek az a lényege, hogy a coach - de valójában bármely, segítő tevékenységet folytató szakember - a saját működésére vonatkozóan kérdéseket fogalmaz meg magában, majd azokat megválaszolva dolgozik tovább. Más szavakkal: érzékeli, majd elemzi azt, ahogyan működik, aztán következtetéseket von le arra vonatkozóan, hogyan érdemes továbbhaladni. 

Tovább

Köszönd meg lazán, és adj vele élményt!

2017. május 02. - Pankotai Balázs

flk2017.jpgA Flow Leadership Konferencián jártam néhány hete, ahol az egyik kerekasztal-beszélgetés különösen megragadott, annak is egy bizonyos témája. Egy reklámügynökség kreatív igazgatója beszélt arról, hogyan ösztönzik jobb teljesítményre a munkatársaikat, egyszersmind formálják a céges kultúrát. Izgalmas, hiánypótló, valódi HR-innováció!

Tovább

Játékos reggeli

2017. április 05. - Pankotai Balázs

ritz-carlton.jpgNéhány napja egy üzleti reggelin jártam a Ritz-Carlton szállóban, ennek tapasztalatait osztom most meg veletek. Hangsúlyozták a szervezők, hogy ne egy szokásos üzleti reggelire számítson, aki eljön, inkább egy könnyedebb, inspirálóbb eseményre, ahol az asszociációs képességünket is igénybe veszik majd. A helyszín mindenesetre valóban inspiráló volt, és a téma is, amely nem volt más, mint a játék.

Tovább

Teret az innovációnak!

2017. március 31. - Pankotai Balázs

office.jpgViszonylag sokat beszélünk arról, hogyan hat a kreativitásra és az innovációra a csapat összetétele, a légkör, a szervezeti kultúra, a főnök... közben pedig a fizikai környezetről alig esik szó. Pedig az épített környezethez éppúgy (oké, nagyon hasonlóan) lehet kötődni, mint embertársainkhoz; ezzel foglalkozik a környezetpszichológia. Mit tehet egy munkáltató annak érdekében, hogy a nála dolgozók az ébren töltött idejük tekintélyes részét olyan környezetben tölthessék, amely inspirálja őket?

Tovább

Szervezet-szétzilálás, avagy mit tanulhatunk a start-upoktól

2017. március 16. - Pankotai Balázs

bureaucracy.jpgRégebbről emlékeztem egy gyűjtésre, amely most újra eszembe ötlött: a jövő húsz új szakmája. Ezek jelenleg nem léteznek (na jó, néhány talán igen, vagy legalábbis csírái), de a trendkutatók szerint hamarosan határozott igény fog mutatkozni rájuk. Digitális személyi asszisztens, adatbiztonsági tanácsadó, stb. A legkülönösebbnek azonban a szervezet-szétzilálót találtam (corporate disorganiser). Lelki szemeim előtt egy kisgyermek sejlett fel, aki elszántan nekiszalad, hogy szétrúgja a homokvárat.

Tovább

Bátorság, lelkesedés, hit: útban a freelancer lét felé

2017. március 14. - Pankotai Balázs

freelancer_fest_5.jpgSzombaton rendezték meg az első magyarországi Freelancer Festivalt, amely a független szakembereken kívül azokat is megszólította, akik egyelőre alkalmazotti létükben kutatják az izgalmas kihívásokat. Akár ilyen, akár olyan, bárki fesztelenül érezhette magát, hiszen sokkal inkább emlékeztetett egy meet-upra a rendezvény, mint egy konferenciára.

Tovább

Teljesítmény vagy potenciál?

2017. február 23. - Pankotai Balázs

annual-review_1.jpgAmikor egy szervezetbe felvesznek egy új tagot, a teljesítményét csak megtippelni tudják, főként az addigi eredményei alapján - ezeket az illető maga közli az önéletrajzában, vagy fejti ki az interjún. Kevés cég megy ennél tovább (AC, próbanap), így leginkább a jelöltbe "belelátott" potenciál alapján hozzák meg a döntést. Teljesítmény vagy potenciál, az itt a kérdés.

Tovább