Az emberi számítás

Human 2 Human

Radikális változás - a HR-ben is

2017. november 30. - Pankotai Balázs

abburi.jpgEgy hónapja jártam a HR Festen, amely a szakma egyik friss és jó előre várt rendezvényévé nőtte ki magát, mindössze két év alatt. Pezsgő társalgás, örömteli találkozások egy mindezt nagyszerűen szolgáló helyszínen, a budapesti Akváriumban. Elszomorítóan sok volt ugyanakkor a PR-szagú előadás, amely önmagában nem baj, csak ha vacak előadó is társul hozzá. Szerencsére igazi gyöngyszemekre is bukkanhattam: az egyik ilyen Hari Abburi előadása volt. Az indiai származású szakember úgy építette fel előadását, hogy...

Tovább

Nagy Munkahelyi Testvér - kell ez nekünk?

2017. október 31. - Pankotai Balázs

data_handshake.jpgRengeteg féle és főképp mennyiségű adatot tárolnak rólunk, ez talán már közhely. Nem ám a személyes adatainkra kell itt gondolni, hanem az ingyenesen igénybe vett szolgáltatások által naplózott adatokra, ha úgy tetszik, log file-okra. Jogos kérdés, hogyan kapcsolódik ez a téma a munka világához. Nos, úgy, hogy szerintem el kéne már ott is kezdenünk értelmes adatokat gyűjteni, és azokból következtetéseket levonni!

Tovább

Rendet kérek!

2017. szeptember 14. - Pankotai Balázs

rend_a_lelke.jpgVannak, akik azt mondják, átlátnak a káoszon. Ez hangzatos szöveg, és akár el is tudom képzelni, hogy valóban vannak ilyen embertársaink. Többségünk azonban, kisebb vagy nagyobb mértékben, akkor érzi jól magát, ha valamiféle rend veszi körül. Amelyet nem is olyan könnyű megteremteni vagy éppen fenntartani. De vajon miért?

Tovább

A beszariságról

2017. augusztus 31. - Pankotai Balázs

banana_pulp_fiction.jpgSokszor tűnödöm azon, hogyan akadályozhatja meg egy szervezet saját maga, hogy valamilyen változás gyökeret verhessen, noha az számára üdvös lehetne. Amikor egyéni folyamatot viszek, rendre megkérdezem, viszonylag az elején, hogy mivel hajlamos az ügyfél szabotálni a munkát. Ez azért fontos, mert egyrészt tudatosítjuk, másrészt jó, ha kócsként én is felkészülök rá. De mi a helyzet ugyanezzel szervezeti szinten?

Tovább

Válogatós vagy? Szívás!

2017. június 15. - Pankotai Balázs

picky_3.png"Ezt azoknak küldjük, akik szójatejből, tripla adag kávéval kérik a vaníliás lattét, 2%-os, laktózmentes tejhabbal és cuki színes cukorkákkal a tetején. A Prémiummal olyan válogatós lehetsz, amilyen csak akarsz." Így szól a Spotify legújabb önreklámja, amellyel a zene-streamelő cég fizetős szolgáltatása felé igyekszik terelni a felhasználóit. De mi is a baj ezzel?

Nos, volt réges-rég (OK, 1987-ben) egy sláger, melynek szövege így szólt: "Persze nem biztos, hogy jót tesz neked / Ha kiszolgálják az ízlésedet". Jó az, ha tetszőlegesen válogatós vagy? És ha igen, kinek jó? Elszakadva kissé a Human 2 Human megszokott témáitól, tágabb értelemben vett  mélylélektani fejtegetés bulvárpszichológiai ámokfutás következik.

Tovább

Ki fog itt dolgozni?

2017. június 10. - Pankotai Balázs

tru17_3.jpgIsmét a truBudapesten jártam. Minden évben elmegyek, ha tehetem, mert pezsgő, élő, valódi vitákat engedő rendezvény. Tavaly is ott voltam, itt olvashatjátok, akkor mi ragadott meg. Igaz, a tru zömmel toborzóknak szól (innen a neve is: the recruitment unconference), de azért a magamfajta is megtalálja a számítását. Idén két track késztetett blogolásra: az egyik azt járta körül, hogyan lehet tenni annak érdekében, hogy a 45 év feletti munkavállalók, akik ilyen-olyan okból "csellengenek" a munkaerőpiacon, minél hamarabb megtalálják a számukra legmegfelelőbb állást. A másik a ma oly divatos chat-botokról szólt, persze toborzási fókusszal. Lássuk mindezt részletesebben, tartsatok velem!

Tovább

Mi fán terem az önreflexió?

2017. május 28. - Pankotai Balázs

self_reflection_141.jpgMájus közepén az ICF magyarországi tagozat coach konferenciáján jártam, ahol egy nagyon fontos dolog, az önreflexió volt a téma. Ennek az a lényege, hogy a coach - de valójában bármely, segítő tevékenységet folytató szakember - a saját működésére vonatkozóan kérdéseket fogalmaz meg magában, majd azokat megválaszolva dolgozik tovább. Más szavakkal: érzékeli, majd elemzi azt, ahogyan működik, aztán következtetéseket von le arra vonatkozóan, hogyan érdemes továbbhaladni. 

Tovább

Köszönd meg lazán, és adj vele élményt!

2017. május 02. - Pankotai Balázs

flk2017.jpgA Flow Leadership Konferencián jártam néhány hete, ahol az egyik kerekasztal-beszélgetés különösen megragadott, annak is egy bizonyos témája. Egy reklámügynökség kreatív igazgatója beszélt arról, hogyan ösztönzik jobb teljesítményre a munkatársaikat, egyszersmind formálják a céges kultúrát. Izgalmas, hiánypótló, valódi HR-innováció!

Tovább

Játékos reggeli

2017. április 05. - Pankotai Balázs

ritz-carlton.jpgNéhány napja egy üzleti reggelin jártam a Ritz-Carlton szállóban, ennek tapasztalatait osztom most meg veletek. Hangsúlyozták a szervezők, hogy ne egy szokásos üzleti reggelire számítson, aki eljön, inkább egy könnyedebb, inspirálóbb eseményre, ahol az asszociációs képességünket is igénybe veszik majd. A helyszín mindenesetre valóban inspiráló volt, és a téma is, amely nem volt más, mint a játék.

Tovább

Teret az innovációnak!

2017. március 31. - Pankotai Balázs

office.jpgViszonylag sokat beszélünk arról, hogyan hat a kreativitásra és az innovációra a csapat összetétele, a légkör, a szervezeti kultúra, a főnök... közben pedig a fizikai környezetről alig esik szó. Pedig az épített környezethez éppúgy (oké, nagyon hasonlóan) lehet kötődni, mint embertársainkhoz; ezzel foglalkozik a környezetpszichológia. Mit tehet egy munkáltató annak érdekében, hogy a nála dolgozók az ébren töltött idejük tekintélyes részét olyan környezetben tölthessék, amely inspirálja őket?

Tovább