Az emberi számítás

Human 2 Human

Távmunka: áldás vagy átok?

2016. október 21. - Pankotai Balázs

tavmunka_3.jpgEgyre több nagy cégnél kerül terítékre, hogy azokban a munkakörökben, amelyeknél ez megvalósítható, távolról dolgozhasson a munkavállaló. De miért is jó ez az embereknek? És miért a cégeknek? Biztos, hogy mindenkinek jó? Tekintsük át együtt!

Tovább

Bemutatkozás

untitled.pngÉvek óta nagyvállalati környezetben foglalkozom vezetőfejlesztéssel, változáskezeléssel és szervezeti kultúra megújítással.

Ennek során tisztult le bennem, mi is motivál igazán: másokat fejlődni látni, és tudni, hogy ehhez nekem valamiféleképpen közöm van. Ezt a fejlődést, szintlépést úgy tudom leginkább támogatni, hogy kérdések segítségével más megvilágításba helyezem, átkeretezem az ügyfél által mondottakat, így téve számára is láthatóvá azt, ami tulajdonképpen végig ott volt a szemei előtt.

Legfőbb erősségemnek a biztonságot adó, megtartó közeg megteremtését látom, ahol lehetőség nyílik az említett fejlődésre.

Szakmai tevékenységemet részletesen megismerheted a LinkedIn profilomon. Ha kérdésed van, vagy szeretnél kapcsolatba lépni velem, írj emailt, vagy üzenj a blogom Facebook oldalán!

Fejtsük meg a munkahelyi elköteleződést!

generationy.jpgOlvastam egy cikket (na jó, inkább posztot) arról, miért ugrálnak egyik állásból a másikba az Y generációs munkavállalók (az 1981 és 1995 között születettekről van szó). Négy tényezőt azonosított a szerző. Nem találja fel általuk a spanyol viaszt, és nem is mindegyikkel értek egyet, nézzük őket egyenként!

Tovább

Győztél, most sírj!

loneliness.jpgNemrégiben voltam a Müpában egy koncerten, ahol előkerült egy dal. Egy olyan dal, amely nem is igazán képezte a koncert szerves részét, kicsit "kilógott" a programból, és mégis: engem azon az estén ez a dal érintett meg, gondolkodtatott el leginkább. Hogy merre is vitte a gondolataimat, elmondom, miután meghallgattátok!

Tovább

Amire Izland tanít

dsc_0579_1.jpgRégi álmom teljesült azzal, hogy eljutottam Izlandra. Túl a lélegzetelállító természeti képződményeken, az ottani emberek józansága és puritánsága fogott meg, amelynek természetesen lehetnek a szervezeteket illető tanulságai is. Amolyan szabad eszmefuttatás következik, tartsatok velem!

Tovább

Miért jó vezető Dárdai Pál?

dardai_pal.jpgA foci EB kapcsán átélt büszkeség és öröm jóval több embert áthatott, mint ahány amúgy rendszeresen követi a futballvilág eseményeit. A válogatottunk sikerei mögött nem csak a jelenlegi szövetségi kapitány, hanem elődje, Dárdai Pál érdemei is ott vannak. Nézzük, melyek ezek!

Tovább

Szálljatok le a komfortzónámról!

comfort_zone_1.jpgMármint nem szó szerint az enyémről, mindenesetre egy olyan témát választottam, amely - kis túlzással - a csapból is folyik. "Lépj ki a komfortzónádból!", 'Life begins at the end of your comfort zone'... és hasonló üzenetek özönlenek, melyeknek alapvetően persze van igazsága. Akkor hát mi is a problémám?

Tovább

A jövő toborzása

trubudapest.jpgA truBudapest nonferencián jártam ismét (minden évben megyek, ha tehetem), az ott szerzett benyomásaimat szeretném megosztani.

Előbb azonban egy kis történelem: a 'tru' a 'the recruitment unconference' rövidítése, amelynek zseniális magyarítása a nonferencia.

Tovább

Miért jó, ha a coach pszichológus?

executive-coaching.jpgKözhely, hogy manapság boldog-boldogtalanból coach lesz. Life coach (amit nemrég még életvezetési tanácsadónak mondtunk magyarul), business coach, párkapcsolati, karrier, pályaválasztási, hovatovább áttörés coach... Szóval mindenki kócsol, kérdés, milyen színvonalon.

Tovább