Olvastam egy cikket arról, hogy a HR rendszerekben képződő hatalmas adatmennyiség alapvetően fals, éspedig az értékelők megbízhatatlansága miatt. Itt most tudományos értelemben használjuk azt, hogy valaki nem megbízható, azaz: mint értékelő nem megbízható. És éppen ebben rejlik a cikk átütő…