Arról sokat lehet olvasni, hogy miért szeretünk egyik vagy másik cégnél dolgozni, arról azonban már kevesebb szó esik, mármint nyíltan és őszintén, hogy miért nem. Azt tartják, hogy általában a vezetővel való viszony az oka a váltásnak, de valóban ilyen egyszerű lenne a képlet?

Egyre több nagy cégnél kerül terítékre, hogy azokban a munkakörökben, amelyeknél ez megvalósítható, távolról dolgozhasson a munkavállaló. De miért is jó ez az embereknek? És miért a cégeknek? Biztos, hogy mindenkinek jó? Tekintsük át együtt!

Közhely, hogy manapság boldog-boldogtalanból coach lesz. Life coach (amit nemrég még életvezetési tanácsadónak mondtunk magyarul), business coach, párkapcsolati, karrier, pályaválasztási, hovatovább áttörés coach... Szóval mindenki kócsol, kérdés, milyen színvonalon.

Nemrég robbant a hír, hogy a világ egyik - több szempontból is - meghatározó vállalata, az amerikai General Electric (GE) korlátlan hosszúságú fizetett szabadságot biztosít a felsővezetőinek és a senior szakértői körnek, feltéve, ha a munkájukat elvégezték, elvégzik, illetve a felettes vezetőjük…