Nemrég ismét megnéztem azt a kisfilmet, amely tanulmányaim egyik meghatározó élménye volt, így nagy hatást gyakorolt szakmai orientálódásomra is. Bár pár dolgot írok is róla, mindenkinek jó szívvel ajánlom, hogy nézze végig, noha 20 percnél is hosszabb. Emberek vezetése témájában kevés ennél frappánsabb "demonstrációs anyag" létezhet. 

Arról sokat lehet olvasni, hogy miért szeretünk egyik vagy másik cégnél dolgozni, arról azonban már kevesebb szó esik, mármint nyíltan és őszintén, hogy miért nem. Azt tartják, hogy általában a vezetővel való viszony az oka a váltásnak, de valóban ilyen egyszerű lenne a képlet?

Egyre több nagy cégnél kerül terítékre, hogy azokban a munkakörökben, amelyeknél ez megvalósítható, távolról dolgozhasson a munkavállaló. De miért is jó ez az embereknek? És miért a cégeknek? Biztos, hogy mindenkinek jó? Tekintsük át együtt!

Szeretek másokat fejlődni látni, felismerésekhez hozzásegíteni. Abban hiszek, hogy a megoldás mindig az ügyfélnél van, én jól irányzott kérdésekkel járulhatok hozzá ahhoz, hogy rájöjjön, mi a legjobb megoldás.

Munka és szervezet szakpszichológus, tréner és coach vagyok. Szervezeti kultúraváltási projektekben működöm közre közepes- és nagyvállalatoknál, ezeken túl talent management, változáskezelési és szervezetfejlesztési témákban érzem magam otthonosan. Egyik leggyakoribb visszajelzés felém, hogy nyugalmat sugárzok.

Diplomáimat az ELTÉ-n és a BME-n szereztem, coaching képzéseim során Németh Zita és Szabó Gabi voltak a mestereim, valamint a Neosys képzését is elvégeztem. Hiszek az objektív mérőeszközökben, több kérdőív szakértőjeként (Selfmapping, Hogan, SHL) ezzel is tudom támogatni a közös munkát.

Mára több mint 150 óra coaching tapasztalat áll mögöttem. Ügyfeleim változatos szektorokban (IT, pénzügy, pharma, telco) és különféle méretű cégeknél dolgoznak, jellemzően a forprofit szférában, de több kliensem volt a közigazgatás területéről is.

Hogy pontosan miben tudok segíteni, olvasd el a vonatkozó bejegyzésben!

Szakmai tevékenységemet részletesen megismerheted a LinkedIn profilomon. Ha kérdésed van, vagy szeretnél kapcsolatba lépni velem, írj emailt, vagy üzenj a blogom Facebook oldalán!

Olvastam egy cikket (na jó, inkább posztot) arról, miért ugrálnak egyik állásból a másikba az Y generációs munkavállalók (az 1981 és 1995 között születettekről van szó). Négy tényezőt azonosított a szerző. Nem találja fel általuk a spanyol viaszt, és nem is mindegyikkel értek egyet, nézzük őket egyenként!

Nemrégiben voltam a Müpában egy koncerten, ahol előkerült egy dal. Egy olyan dal, amely nem is igazán képezte a koncert szerves részét, kicsit "kilógott" a programból, és mégis: engem azon az estén ez a dal érintett meg, gondolkodtatott el leginkább. Hogy merre is vitte a gondolataimat, elmondom, miután meghallgattátok!

Régi álmom teljesült azzal, hogy eljutottam Izlandra. Túl a lélegzetelállító természeti képződményeken, az ottani emberek józansága és puritánsága fogott meg, amelynek természetesen lehetnek a szervezeteket illető tanulságai is. Amolyan szabad eszmefuttatás következik, tartsatok velem!

Az utcán maguk elé bámuló embereket látsz, akik semmi mással nem foglalkoznak, mint a telefonjuk kijelzőjével? Modern alvajárók akasztanak ki nap mint nap? Hova vezet ez az egész őrület? És jó egyáltalán valamire?

A foci EB kapcsán átélt büszkeség és öröm jóval több embert áthatott, mint ahány amúgy rendszeresen követi a futballvilág eseményeit. A válogatottunk sikerei mögött nem csak a jelenlegi szövetségi kapitány, hanem elődje, Dárdai Pál érdemei is ott vannak. Nézzük, melyek ezek!

Mármint nem szó szerint az enyémről, mindenesetre egy olyan témát választottam, amely - kis túlzással - a csapból is folyik. "Lépj ki a komfortzónádból!", 'Life begins at the end of your comfort zone'... és hasonló üzenetek özönlenek, melyeknek alapvetően persze van igazsága. Akkor hát mi is a problémám?