Arról sokat lehet olvasni, hogy miért szeretünk egyik vagy másik cégnél dolgozni, arról azonban már kevesebb szó esik, mármint nyíltan és őszintén, hogy miért nem. Azt tartják, hogy általában a vezetővel való viszony az oka a váltásnak, de valóban ilyen egyszerű lenne a képlet?

Egyre több nagy cégnél kerül terítékre, hogy azokban a munkakörökben, amelyeknél ez megvalósítható, távolról dolgozhasson a munkavállaló. De miért is jó ez az embereknek? És miért a cégeknek? Biztos, hogy mindenkinek jó? Tekintsük át együtt!

Szeretek másokat fejlődni látni, felismerésekhez hozzásegíteni. Abban hiszek, hogy a megoldás mindig az ügyfélnél van, én jól irányzott kérdésekkel járulhatok hozzá ahhoz, hogy rájöjjön, mi a legjobb megoldás. Munka és szervezet szakpszichológus, tréner és coach vagyok. Szervezeti kultúraváltási…

Olvastam egy cikket (na jó, inkább posztot) arról, miért ugrálnak egyik állásból a másikba az Y generációs munkavállalók (az 1981 és 1995 között születettekről van szó). Négy tényezőt azonosított a szerző. Nem találja fel általuk a spanyol viaszt, és nem is mindegyikkel értek egyet, nézzük…

Nemrégiben voltam a Müpában egy koncerten, ahol előkerült egy dal. Egy olyan dal, amely nem is igazán képezte a koncert szerves részét, kicsit "kilógott" a programból, és mégis: engem azon az estén ez a dal érintett meg, gondolkodtatott el leginkább. Hogy merre is vitte a gondolataimat, elmondom,…

Régi álmom teljesült azzal, hogy eljutottam Izlandra. Túl a lélegzetelállító természeti képződményeken, az ottani emberek józansága és puritánsága fogott meg, amelynek természetesen lehetnek a szervezeteket illető tanulságai is. Amolyan szabad eszmefuttatás következik, tartsatok velem!

Az utcán maguk elé bámuló embereket látsz, akik semmi mással nem foglalkoznak, mint a telefonjuk kijelzőjével? Modern alvajárók akasztanak ki nap mint nap? Hova vezet ez az egész őrület? És jó egyáltalán valamire?

A foci EB kapcsán átélt büszkeség és öröm jóval több embert áthatott, mint ahány amúgy rendszeresen követi a futballvilág eseményeit. A válogatottunk sikerei mögött nem csak a jelenlegi szövetségi kapitány, hanem elődje, Dárdai Pál érdemei is ott vannak. Nézzük, melyek ezek!

Mármint nem szó szerint az enyémről, mindenesetre egy olyan témát választottam, amely - kis túlzással - a csapból is folyik. "Lépj ki a komfortzónádból!", 'Life begins at the end of your comfort zone'... és hasonló üzenetek özönlenek, melyeknek alapvetően persze van igazsága. Akkor hát mi is a…

A truBudapest nonferencián jártam ismét (minden évben megyek, ha tehetem), az ott szerzett benyomásaimat szeretném megosztani. Előbb azonban egy kis történelem: a 'tru' a 'the recruitment unconference' rövidítése, amelynek zseniális magyarítása a nonferencia.